Die besten Konkurrenten und Alternativen von Ceridian Dayforce für 2023

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Ceridian Dayforce ist eine bekannte Lösung für Human Capital Management (HCM). Wenn Sie jedoch auf der Suche nach etwas Anderem im gleichen Raum sind, werfen Sie einen Blick auf unsere sechs vorgeschlagenen Alternativen.

Inmitten der Vielzahl von Softwareprodukten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das HR-Workforce-Management, die im Jahr 2023 verfügbar sind, hat sich Ceridian Dayforce als wichtiger Akteur erwiesen. Dies kann auf die robusten Analysetools, die globalen Compliance-Funktionen oder die umfassende Unterstützung der internationalen Gehaltsabrechnung zurückzuführen sein. Obwohl die Ceridian Dayforces-Software viele wertvolle Funktionen bietet, bieten andere Softwareunternehmen Lösungen mit ähnlich beeindruckenden Funktionen an.

Um Ihnen bei der Auswahl der besten Lösung für Ihre Geschäftsanforderungen zu helfen, bietet dieser Artikel einen umfassenden Überblick über die Top-Konkurrenten von Ceridian Dayforces und analysiert deren Funktionen, Vor- und Nachteile sowie Preise. Lesen Sie weiter, um ein detailliertes Verständnis der verschiedenen Lösungen zu erlangen, die um einen Platz an der Spitze der Nahrungskette von Unternehmenssoftware und um einen Platz in Ihren Personalabläufen konkurrieren.

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Wenn Sie Ihrer Personalsoftware eine neue Lösung hinzufügen möchten, sollten Sie sicherstellen, dass diese über die Funktionen verfügt, die Ihr Unternehmen benötigt. Schauen Sie sich die folgende Vergleichstabelle an, um zu sehen, wie Ceridian Dayforce und jeder seiner Konkurrenten diese wesentlichen Funktionen angehen.

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Die folgenden Softwarelösungen sind neben Ceridian Dayforce Spitzenreiter und verfügen jeweils über ihre eigene Spitzentechnologie. Hier haben wir eine ausführliche Analyse der Merkmale, Funktionalitäten, Vor- und Nachteile jedes Produkts beigefügt. Dadurch können Sie eine fundierte Entscheidung für Ihren nächsten Softwarekauf treffen.

UKG Pro ist eine HCM-Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Abläufe von Unternehmen mit internationalen Teams zu optimieren. UKG Pro unterstützt zwar die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, bietet diese jedoch nicht als integrierte Funktion an. Stattdessen nutzt es Partnerschaften mit anderen Anbietern, um Zahlungen an Mitarbeiter in anderen Ländern zu verwalten.

Was der Lösung möglicherweise an integrierten globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen fehlt, wird durch Anpassung und Flexibilität wettgemacht. Unternehmen können ihre Software an ihre individuellen Anforderungen anpassen, von der individuellen Ersteinrichtung bis hin zu konfigurierbaren Datenanalyseberichten. Manager können sogar die Vergütungsmanagement-Tools von UKG Pro nutzen, um maßgeschneiderte Gehaltspläne zu erstellen und so ihre Gehaltsabrechnung bei jedem Schritt zu optimieren.

UKG Pro gibt auf seiner Website keine Preisinformationen weiter. Käufer können sich für individuelle Preisangebote an das Vertriebsteam des Unternehmens wenden.

Weitere Informationen finden Sie im vollständigen UKG-Testbericht.

ADP Workforce Now ist ein bekannter Name im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Es ist mit einer Vielzahl hilfreicher Tools zur Reform der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und anderer HR-bezogener Verfahren ausgestattet. Seine Funktionen arbeiten zusammen, um ansonsten verwirrende Aufgaben zu lösen, und es nutzt Automatisierung, um Benutzern Zeit und Aufwand bei ihren Verwaltungsprozessen zu sparen.

Während ADP Workforce Now verschiedene Vorteile zur Vereinfachung der Personalverwaltung für lokale und globale Teams bietet, glänzt das Produkt vor allem durch die Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung. Die Lösung schützt Unternehmen vor kostspieligen Fehlern bei der Gehaltsabrechnung, indem das Gehaltsabrechnungs-Dashboard Benutzer über erkannte Fehler informiert. Mit den professionellen Steuererklärungs- und Zahlungsdiensten von ADP Workforce Now können Unternehmen ihre Steuererklärungen bedenkenlos einreichen, und Benutzer können eine Vorschau ihrer Gehaltsabrechnungen anzeigen, um vor der Übermittlung die Richtigkeit sicherzustellen.

ADP Workforce Now kann in vier Preisplänen erworben werden:

Genaue Preisinformationen sind online nicht verfügbar. Interessenten können sich für genaue Details an das ADP-Verkaufsteam wenden.

Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Testbericht zu ADP Workforce Now.

Mit Oracle PeopleSoft können Benutzer Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Talentmanagement in einer einzigen HCM-Lösung erleben. Und für Unternehmen, die bei neuen Technologien auf dem neuesten Stand bleiben möchten, ist diese Lösung möglicherweise genau das Richtige.

Oracle PeopleSoft bringt jedes Quartal neue Funktionen auf den Markt, um seine Software bei den neuesten HCM-Funktionen der Konkurrenz voraus zu halten. Zu den jüngsten Ergänzungen der Lösung gehören beispielsweise ein Teamkalender und neue Tools zur Optimierung des Leistungsmanagements und zur Erzielung weiterer datengesteuerter Einblicke in die Gehaltsabrechnung. PeopleSoft hat sogar eine eigene Community rund um sein HCM-Produkt gegründet, in der Benutzer mit der PeopleSoft-Produktentwicklung zusammenarbeiten können, indem sie über ihre eigenen Ideen für Softwarefunktionen abstimmen und diese teilen.

Oracle PeopleSoft bietet On-Demand-Preise, daher müssen Sie sich an das Vertriebsteam von PeopleSoft wenden, um ein Angebot anzufordern.

Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Oracle PeopleSoft-Testbericht.

Rippling ist eine Workforce-Management-Plattform, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter und die Organisationsausgabenprozesse in einer einheitlichen Lösung vereint. Dank der automatisierten Funktionen und Tools, die auf der gesamten Rippling-Plattform verteilt sind, können Unternehmen bei der Verwaltung ihrer internationalen Teams das Rätselraten bei der Bezahlung, Rekrutierung und Aufrechterhaltung der Compliance überflüssig machen.

Organisationen, die international expandieren möchten, werden das Engagement der Lösung für die Einhaltung lokaler Gesetze zu schätzen wissen. Der native Employer of Record (EOR)-Service vereinfacht internationale Einstellungen und Onboarding, und Unternehmen können ihre globalen Mitarbeiter sogar in ihrer lokalen Währung bezahlen, ohne dass es zu Verzögerungen bei Umrechnungen oder Transfers kommt. Das unterstützende Tool sorgt dafür, dass die Entfernung den Arbeitgebern nicht länger im Weg steht, die besten Arbeitskräfte für ihre Teams einzustellen.

Die Software von Rippling beginnt bei 8 $ pro Monat und Benutzer. Der Endpreis der Lösung richtet sich jedoch nach den von den Käufern gewählten Dienstleistungen. Bei Interesse können Sie die Rippling-Website besuchen und ein kostenloses Angebot anfordern.

Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Rippling-Testbericht.

BambooHR ist eine umfassende Komplettlösung für alles rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Diese intuitive Lösung vereinfacht die Gehaltsabrechnung und andere Verwaltungsaufgaben nicht nur für Unternehmen, sondern auch für deren Mitarbeiter. Ab der Einstellung eines neuen Mitarbeiters unterstützen die automatisierten Funktionen des Systems ihn in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialleistungen und mehr.

Die Software wurde für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt und konsolidiert deren Abläufe auf einer übersichtlichen und benutzerfreundlichen Plattform. Unternehmensleiter können die Daten ihrer Mitarbeiter einfach visualisieren und dabei Bereiche wie Sozialleistungsverwaltung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung ansprechen. Unternehmen können sogar die Leistungsfähigkeit der vorgefertigten Integrationen von BambooHR nutzen und so ihre Datenfreigabe systemübergreifend optimieren, um bessere Dateneinblicke zu erzielen.

BambooHR bietet zwei Preispläne an:

Allerdings gibt BambooHR auf seiner Website keine genauen Preiszahlen bekannt.

Weitere Informationen finden Sie im vollständigen BambooHR-Testbericht.

Workday HCM bietet cloudbasierte Human Capital Management-Software mit Funktionen, die Unternehmen dabei helfen, das Beste aus ihren Daten herauszuholen. Workday HCM bietet Funktionen für Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und mehr und nutzt die aus diesen Prozessen gesammelten Informationen, um aufschlussreiche datengesteuerte Berichte zu erstellen.

Die integrierten Analyse- und Berichtsfunktionen von Workday HCM nutzen wichtige Kennzahlen und neue Trends, um umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen zu gewinnen. Mit der Software können Benutzer wählen, ob sie entweder die vorkonfigurierten Gehaltsabrechnungsberichte des Systems ausführen oder ihre eigenen Berichte an ihre Bedürfnisse anpassen möchten.

Mit der erweiterten Analyse, die auf Gehaltsabrechnungen und andere Personaldatensätze angewendet wird, können Entscheidungsträger wertvolle Beziehungen zwischen Daten aufdecken. Diese könnten sie dann nutzen, um die Informationen zu gewinnen, die sie benötigen, um selbstbewusst zu führen.

Workday stellt online keine klaren Preise für seine Software zur Verfügung, daher müssen Sie sich für Preisdetails an die Vertriebsabteilung auf der Website wenden.

Weitere Informationen finden Sie im vollständigen WorkdayHCM-Testbericht.

Die HCM-Lösung von Ceridian Dayforce enthält viele wertvolle Funktionen. Seine Enterprise-HCM-Software unterstützt Unternehmen bei ihren Gehaltsabrechnungsprozessen sowie bei zusätzlichen Aufgaben im Zusammenhang mit HR, Personalmanagement und Kundenerlebnis, um nur einige zu nennen.

Ein hilfreiches Angebot von Dayforce Payroll ist das Dayforce Wallet, das es Mitarbeitern ermöglicht, bei Bedarf über eine Prepaid-Karte und eine mobile App auf ihre Löhne zuzugreifen. Dies kann die finanzielle Belastung für eingestellte Arbeitskräfte verringern und ist ein attraktiver Vorteil, um neue Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ceridian Dayforce ist außerdem mit zahlreichen Analysefunktionen ausgestattet, die Unternehmen dabei helfen, aus ihren Daten verwertbarere Erkenntnisse zu gewinnen. Es ist mit KPIs, über 300 konfigurierbaren Berichten und anderen hilfreichen Business-Intelligence-Funktionen vorprogrammiert, sodass Unternehmen problemlos aus ihren Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Zeit- und HR-Daten lernen können. Das Talent-Intelligence-Modul unterstützt Unternehmen zudem dabei, einen intelligenteren Ansatz bei der Talentrekrutierung zu verfolgen, mit Funktionen für KI und maschinelles Lernen zur Eingrenzung des Kandidatenpools.

Die Software führt außerdem Gehaltsabrechnungen in Echtzeit durch, um die Datengenauigkeit sicherzustellen. Darüber hinaus deckt die globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung über 160 Länder ab, was sie zur optimalen Wahl für international wachsende Unternehmen macht. Ceridian's bietet Unternehmen optimierten Support und lokales Fachwissen und vereinfacht so den globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess für Unternehmen, unabhängig davon, wo ihre Mitarbeiter leben. Das System übernimmt auch die Steuerverwaltung und -ablage und ist darauf zugeschnitten, die Einhaltung der Vorschriften in allen geografischen Niederlassungen Ihres Unternehmens sicherzustellen.

Dies ist nur einer von mehreren Vorteilen der Lösung, die alle Bereiche des HCM in einer einheitlichen, robusten Plattform zusammenführt.

Ceridian Dayforce bietet viele vorteilhafte Funktionen für die lokale und globale Gehaltsabrechnung. Dennoch sollten Käufer auch die Nachteile berücksichtigen, um den Wert des Produkts für ihr Unternehmen besser einschätzen zu können.

Globale Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern.

Steuerverwaltung und Steuererklärung in über 8.000 lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gerichtsbarkeiten.

Eine flexible Regel-Engine, die Unternehmen dabei hilft, die Einhaltung von Löhnen und Terminen einzuhalten, egal wo sich ihre Mitarbeiter befinden.

Erweiterte HR-Analyse.

Engagierter Kundenservice.

Die Softwarebereitstellung kann umständlich sein.

Keine transparenten Preisinformationen online.

Wie andere auf dieser Liste stellt Ceridian Dayforce online keine transparenten Preisinformationen zur Verfügung. Stattdessen können Kunden auf der Website ein Formular ausfüllen, um mit der Vertriebsabteilung in Kontakt zu treten.

Obwohl Ceridian Dayforce eine wertvolle Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement ist, ist es möglicherweise nicht die optimale Wahl für Ihr Unternehmen. Am besten listen Sie zunächst den Personal- und Gehaltsabrechnungsbedarf Ihres Unternehmens auf und prüfen dann, welche Funktionen für einen reibungslosen Ablauf unbedingt erforderlich sind. Von dort aus können Sie leicht feststellen, welche Lösungen für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ceridian Dayforce über die Funktionen verfügt, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen, ziehen Sie die in diesem Artikel besprochenen alternativen Softwarelösungen und deren Nützlichkeit für Ihren Geschäftsbetrieb in Betracht. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise seine Personalprozesse durch datengesteuerte Erkenntnisse optimieren möchte, ist Workday HCM möglicherweise die beste Option.

Ein weiteres Beispiel: Ein wachsendes Unternehmen kann von der Flexibilität des UKG Pro oder den Onboarding-Funktionen von Rippling profitieren. Durch den Vergleich der wichtigsten Eigenschaften dieser Softwareoptionen können Sie deren Wert für Ihr Unternehmen ermitteln.

Hierbei handelt es sich um eine technische Übersicht unter Verwendung zusammengestellter Literatur, die aus relevanten Datenbanken recherchiert wurde. Die in diesem Artikel bereitgestellten Informationen stammen von Anbieter-Websites oder basieren auf aggregiertem Benutzerfeedback, um eine qualitativ hochwertige Bewertung zu gewährleisten.

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Die HR-Software von Paycor modernisiert jeden Aspekt des Personalmanagements, was Führungskräften Zeit spart und ihnen die leistungsstarken Analysen liefert, die sie zum Aufbau erfolgreicher Teams benötigen. Paycor bietet eine vollständige Suite von HCM-Lösungen mit einer einzigen Quelle der Wahrheit für Mitarbeiterdaten, sodass Benutzer nie die Plattform wechseln, sich bei mehreren Systemen anmelden, Daten erneut eingeben oder mehrere Tabellenkalkulationen öffnen müssen. Alltägliche Prozesse werden vereinfacht, sodass sich Unternehmen auf ihre wichtigste Arbeit konzentrieren können.

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BambooHR ist eine preisgekrönte HR-Plattform, die Ihren wachsenden Unternehmen hilft, Ihre Personaldaten an einem Ort zu automatisieren, zu zentralisieren und zu verbinden. Es bietet Ihnen eine zentrale Anlaufstelle für die Verwaltung von Daten, die Einstellung von Talenten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung.

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Justworks erleichtert die Gründung, Führung und das Wachstum eines Unternehmens, indem es Unternehmern und ihren Teams Zugriff auf Vorteile für Großunternehmen, automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Unterstützung und HR-Tools auf einer einfachen Plattform bietet. Wenn Sie Justworks nutzen, können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren – die Führung Ihres Unternehmens. Justworks bietet außerdem Zugang zu Zusatzleistungen wie 401, Lebens-/Invaliditätsversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und mehr, die alle nahtlos in die Plattform integriert sind. Der beste Teil? Justworks bietet Support rund um die Uhr.

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